Het onderzoek onder ruim zevenhonderd thuiswerkers werd uitgevoerd in opdracht van Startready, Interoute en Plantronics. Deze bedrijven werken samen onder de naam Trojka om thuiswerken gemakkelijker en voordeliger te maken voor zowel werknemer als werkgever.

Eenderde van de ondervraagden werkt wel eens thuis voor zijn werkgever. Het thuiswerken blijkt een positieve invloed te hebben op de loyaliteit richting de werkgever. Maar liefst 75 procent van de thuiswerkers zegt loyaler te worden wanneer ze thuis mogen werken.

Thuiswerkers werken gemiddeld meer dan een dag per week thuis (25 procent van de totale werkweek). Van de thuiswerkers geeft 39 procent aan op een thuiswerkdag van acht uur meer dan één uur langer te werken. Thuiswerkers maken niet alleen langere dagen; ze zijn ook nog eens productiever. Maar liefst driekwart geeft aan per tijdseenheid meer arbeid te verrichten. Deze productiviteitsverbetering zit hem vooral in het feit dat er thuis ongestoord gewerkt kan worden (52 procent) en dat medewerkers zich thuis beter kunnen concentreren dan op kantoor (39 procent). Zeven procent zegt thuis juist minder hard te kunnen werken, doordat ze door privézaken worden afgeleid.

Om het thuiswerken gemakkelijker te maken gebruiken de thuiswerkers uiteenlopende materialen. Laptops, notebooks of netbooks worden veruit het meest gebruikt (84 procent). Middelen die het nieuwe werken faciliteren en mobiel werken - ongeacht tijd en plaats - mogelijk maken, zijn echter nog geen gemeengoed. Men denke daarbij aan een headset, UC-platform en videoconferencingtools.